勞動(dòng)者的權(quán)益現(xiàn)在有法律保護(hù)，勞動(dòng)者可以在得知自己權(quán)益受侵害時(shí)候上訴法院，如果勞動(dòng)者對法院的判決不服，可以再次發(fā)起上訴，這時(shí)候就需要寫一份勞動(dòng)爭議再審申請書，這就涉及到法律文書寫作的相關(guān)細(xì)節(jié)問題了，根據(jù)相關(guān)法律文書寫作規(guī)格，包涵再審請求及事實(shí)理由等相關(guān)因素。

　　​勞動(dòng)爭議再審申請書

　　申請?jiān)賹徣耍?/p>

　　地址：

　　被申請人：zz 有限公司

　　住所：zz市

　　法定代表人：

　　zz市中級人民法院20**年 月日做出的（2012）廈民終字第號民事判決書存在民事訴訟法第179條之第二項(xiàng)、第六項(xiàng)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)再審的情形，申請?jiān)賹徣藢υ摲菖袥Q不服，特具文申請?jiān)賹彙?/p>

　　再審請求

　　1、撤銷二審判決，改判支持申請?jiān)賹徣说娜�部訴訟請求。

　　2、判令被申請人承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。

　　事實(shí)與理由

　　被申請人zz有限公司（下稱“A公司”）存在長期克扣工資的情形，并在懷疑申請?jiān)賹徣藢⑻�槽的情況下便違法單方解除勞動(dòng)合同，嚴(yán)重?fù)p害了申請?jiān)賹徣说暮戏��?quán)益。為此，申請?jiān)賹徣艘婪ㄌ崞鹬俨貌⑵鹪V。

　　原審判決采信A公司單方制作的沒有證明力的證據(jù)，便認(rèn)可A公司單方解除勞動(dòng)合同的效力；原審法院適用法律錯(cuò)誤，并導(dǎo)致錯(cuò)誤地認(rèn)定申請?jiān)賹徣藢�工資發(fā)放情況沒有異議。因此，原審判決嚴(yán)重錯(cuò)誤，依法應(yīng)予糾正。

　　具體事實(shí)與理由如下。

　　一、原審認(rèn)定申請?jiān)賹徣松米愿淖児ぷ鲿r(shí)間缺乏充分的證據(jù)支持。

　　原審作為認(rèn)定依據(jù)的船期安排表、考勤表、電子郵件、員工手冊等證據(jù)都不具備證明力。

　　1、船期安排表等系A(chǔ)公司單方制作，甚至沒有提供原件，其真實(shí)性不應(yīng)予以認(rèn)可。

　　2、考勤表為A公司單方制作、未經(jīng)過申請?jiān)賹徣说臅�面確認(rèn)，考勤表、電子郵件表現(xiàn)形式為電腦記錄，系屬復(fù)印件，未經(jīng)過公證認(rèn)證，更何況電腦主機(jī)在A公司掌握之下、A公司可能隨時(shí)篡改記錄，這樣的證據(jù)形式缺乏起碼的可信性。

　　3、員工手冊系A(chǔ)公司單方制作，未有證據(jù)表明員工手冊系按照勞動(dòng)合同法第四條之規(guī)定經(jīng)工會(huì)或職工代表協(xié)商確定并在勞動(dòng)關(guān)系建立之時(shí)告知申請?jiān)賹徣�。該員工手冊不構(gòu)成雙方勞動(dòng)合同的組成部分，與本案沒有關(guān)聯(lián)性，申請?jiān)賹徣瞬粦?yīng)受該員工手冊之規(guī)定約束。

　　以上證據(jù)均不應(yīng)采信，因此無從認(rèn)定申請?jiān)賹徣松米愿淖児ぷ鲿r(shí)間，無從認(rèn)定A公司單方解除勞動(dòng)合同存在合法依據(jù)。

　　二、原審法院適用法律錯(cuò)誤，并導(dǎo)致錯(cuò)誤地認(rèn)定申請?jiān)賹徣藢�工資發(fā)放情況沒有異議。

　　工資單所載的備注是A公司之單方意思表示，其所注之內(nèi)容系推定員工以不作為的默示方式表明對工資數(shù)額無異議。

　　我國《民法通則意見》第66條規(guī)定“一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出民事權(quán)利的要求，對方未用語言或者文字明確表示意見，但其行為表明已接受的，可以認(rèn)定為默示。不作為的默示只有在法律有規(guī)定或者當(dāng)事人雙方有約定的情況下，才可以視為意思表示。”顯然，備注不具備法律效力，申請?jiān)賹徣艘哺�本無需按照這些內(nèi)容回應(yīng)A公司，因此備注內(nèi)容不能用于推定申請?jiān)賹徣藢�工資數(shù)額沒有異議。也就是說，法院以沒有法律效力的工資單備注作為印證案件事實(shí)的證據(jù)缺乏基本的邏輯前提。

　　事實(shí)上，就工資數(shù)額問題，申請?jiān)賹徣嗽�多次提出過異議。二審?fù)�審過程中，A公司亦承認(rèn)申請?jiān)賹徣私?jīng)工資數(shù)額問題提出過口頭異議。

　　用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)地位、談判能力存在巨大差異，工資單中的備注就是明證。事實(shí)上，A公司僅懷疑申請?jiān)賹徣颂�槽便采取主�?dòng)辭退的方式試圖維護(hù)公司的面子，這是何等強(qiáng)勢之舉！我國制定了勞動(dòng)合同法在內(nèi)的一系列勞動(dòng)法律法規(guī)，就是以法律手段干預(yù)、調(diào)整勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如果法院沒能嚴(yán)格適用民事訴訟法等相關(guān)程序法律查明案件事實(shí)，如何能夠矯正現(xiàn)實(shí)存在的勞動(dòng)者與用人單位的不平等關(guān)系？

　　本案中，申請?jiān)賹徣酥�主張事�?shí)與法律依據(jù)充分，請貴院嚴(yán)格司法，改判支持申請?jiān)賹徣酥�全部訴訟請求。

　　此致

　　**省高級人民法院

　　申請?jiān)賹徣耍?/p>

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　　日期：20**年 月 日