在中國境內(nèi)的用人單位與勞動者因確認勞動動關(guān)系發(fā)生的爭議，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議，因勞動報酬以及經(jīng)濟補償或賠償金等發(fā)生的爭議，都屬于勞動合同糾紛。以下由勞動法律網(wǎng)小編給大家介紹：熊某某訴重慶某某船務有限公司勞動合同糾紛案。

　　案情摘要：熊某某于2003年8月30日到重慶某某船務有限公司工作。2010年12月28日，熊某某與某某船務公司簽訂《勞動合同書》，約定某某船務公司聘用熊某某擔任海務主管，期限為2010年12月28日起至2012年12月27日止。合同期滿后，雙方未續(xù)簽書面勞動合同。2013年8月31日，雙方解除勞動關(guān)系。2008年3月至2013年8月期間，熊某某兼任某某船務公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理職務。庭審中，熊某某稱其在兼任總經(jīng)理或副總經(jīng)理期間負責代表公司與船員簽訂勞動合同。勞動關(guān)系解除后，熊某某提起仲裁、訴訟，請求某某船務公司支付2013年1月1日至2013年8月31日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。

　　法院審判：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位未按時與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者支付二倍工資，指的是因用人單位的原因而未與勞動者簽訂書面勞動合同。在本案中，熊某某在某某船務公司擔任海務主管的同時，還兼任某某船務公司的總經(jīng)理或副總經(jīng)理，而根據(jù)熊某某自己的陳述，其擔任總經(jīng)理或副總經(jīng)理期間負責代表公司與船員簽訂勞動合同，故熊某某作為某某船務公司的高級管理人員在自己的勞動合同到期后，負有及時續(xù)簽勞動合同的義務，但其未與自己續(xù)簽勞動合同，明顯非因用人單位的原因，故其要求用人單位支付雙倍工資差額，應當不予支持。

　　裁判要旨：企業(yè)中負有簽訂書面勞動合同職責的人力資源經(jīng)理等高級管理人員未與用人單位簽訂書面勞動合同，在未能舉示充分證據(jù)證明未簽訂書面勞動合同系因用人單位原因所致的情況下，其請求用人單位支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資的，人民法院不予支持。

推薦閱讀：

某建設(shè)有限公司確認勞動關(guān)系糾紛案