2013年12月，羅先生受聘于XX建設集團有限公司漳州分公司。XX公司未與他簽訂勞動合同，也沒有為他繳交職工社會保險。

　　2014年2月23日，羅先生在XX公司鋸木料時，右拇指不慎被電鋸鋸斷，鮮血直流。他被工友送往醫院住院治療。漳州市人力資源和社會保障局認定，羅先生受傷屬于工傷事故。福建省勞動能力鑒定委員會鑒定，他的勞動功能障礙為七級。

　　羅先生向漳州市薌城區勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除其與XX公司之間的勞動關系，并要求公司支付各項賠償共計26萬多元。

　　去年，薌城區勞動爭議仲裁委員會作出裁決，要求XX公司向羅先生支付工傷待遇等合計21萬多元。

　　XX公司不服該裁決，認為：公司與羅先生之間不存在勞動合同關系，羅先生只是臨時過來幫忙的，出事不應由公司負責。該公司向薌城區法院提起訴訟。

　　薌城區法院經審理認為，羅先生受聘于XX公司，雙方形成勞動關系。XX公司作為用人單位應依法與羅先生簽訂書面勞動合同，并為職工繳交社會保險。羅先生因公受傷致殘，依法可享有工傷待遇，因XX公司未為其繳交職工社會保險，故應由該公司承擔他的工傷待遇賠償。因XX公司未與他簽訂書面勞動合同，公司應依法向他支付兩倍工資。

　　據此，該院判令XX公司向羅先生支付醫療費、護理費、住院伙食補助費、鑒定費、停工留薪工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金以及兩倍工資差額、經濟補償金等合計25萬多元。

　　XX公司不服一審判決，向漳州市中院提起上訴。漳州市中院終審維持了原判結果。