試用期期間還尚未與公司簽訂正式的勞動(dòng)合同，那試用期間外出考察發(fā)生意外屬于工傷嗎？接下來為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀！

　　張先生于2006年7月到某私營(yíng)企業(yè)工作，職位是操作工，工作一個(gè)月的時(shí)候，在操作機(jī)器時(shí)不慎將手臂壓傷。企業(yè)在支付了王某的住院治療費(fèi)用。張先生認(rèn)為，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)另行支付一些賠償。協(xié)商時(shí)遭到單位拒絕。單位認(rèn)為，公司有明確的規(guī)章支付，入廠前三個(gè)月為試用期，三個(gè)月后才能簽訂正式的勞動(dòng)合同，王某由于在試用期內(nèi)受傷，沒有和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，因此不享受工傷待遇。

　　那么，王某是否可以享受工傷待遇？企業(yè)說法正確嗎？

　　【律師解答】

　　該企業(yè)的說法是錯(cuò)誤的，是沒有法律依據(jù)的。王某在工作中因操作機(jī)器受傷，根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(一)項(xiàng)的規(guī)定：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷。據(jù)此可以認(rèn)定，王某受傷屬于工傷范疇，用人單位應(yīng)該給予賠償。

　　該公司以員工還在試用期為由拒絕賠償是違法的。《工傷保險(xiǎn)條例》明確中規(guī)定，本條例所稱職工，是與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。公司認(rèn)為“試用期內(nèi)不享受工傷保險(xiǎn)待遇”更是沒有法律依據(jù)。《勞動(dòng)法》確立試用期的目的是給職工和用人單位一個(gè)相互考察適應(yīng)的時(shí)間。在此期間，如果勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但其他方面如工資、保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面都受法律的充分保護(hù)。因此，職工的工傷待遇應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系形成之日起、而不是從試用期滿之日起計(jì)算。