核心內(nèi)容：電話錄音可以作為證據(jù)嗎？憑電話錄音能打贏官司嗎？下文，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家整理了“工人憑電話錄音打贏官司”的案例，供大家學(xué)習(xí)。

　　【案情】2013年2月27日，山東省濰坊市寒亭區(qū)的桂春景在當(dāng)?shù)氐南橛顭o(wú)紡布廠工作時(shí)，右前臂遭擠壓受傷，入住醫(yī)院治療14天。工作期間，桂春景與企業(yè)一直未簽訂勞動(dòng)合同。出院后，桂春景向企業(yè)提出申報(bào)工傷事宜遭拒絕。于是他向勞動(dòng)部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，但因自己沒(méi)有與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，又拿不出勞動(dòng)關(guān)系證明材料，且企業(yè)否認(rèn)他系本單位職工而“擱淺”。走投無(wú)路的桂春景依法向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求確認(rèn)自己和祥宇無(wú)紡布廠存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　當(dāng)?shù)刂俨貌块T(mén)在查明事實(shí)后，于2013年10月31日作出“確認(rèn)桂春景受傷時(shí)與祥宇無(wú)紡布廠存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”的裁決。

　　企業(yè)不服起訴至濰坊市寒亭區(qū)法院。庭審中，桂春景向法庭提交了祥宇無(wú)紡布廠負(fù)責(zé)人的父親手寫(xiě)的工資表四份，記載內(nèi)容是桂春景的工作量，工資通過(guò)現(xiàn)金形式發(fā)放。為了進(jìn)一步證明自己是在廠里工作時(shí)受的傷，桂春景向法庭提供了他與企業(yè)負(fù)責(zé)人就胳膊受傷一事協(xié)商賠償事宜的電話錄音。通話內(nèi)容說(shuō)明雙方未能就賠償數(shù)額達(dá)成一致。

　　【法院審理】法院審理后認(rèn)為，從該錄音中可以認(rèn)定企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)可桂春景在其單位工作期間受到傷害。綜合桂春景提交的住院病歷、住院通知單、工資表，確認(rèn)祥宇無(wú)紡布廠與桂春景之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　祥宇無(wú)紡布廠不服上訴到濰坊市中級(jí)法院。濰坊中院經(jīng)審理認(rèn)定，上訴人對(duì)錄音雖然有異議，但未申請(qǐng)鑒定，視為其放棄申請(qǐng)鑒定的權(quán)利，該錄音法院予以采信；通話錄音及工資表內(nèi)容足以證明上訴人與被上訴人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。上訴人主張其與被上訴人之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，與本案所查明的事實(shí)不符，其主張不予支持。最終，法院作出“駁回上訴，維持原判”的終審判決。