陳女士于2000年1月3日進(jìn)入上海某某潤(rùn)滑油有限公司，從事后勤崗位工作。同年1月5日，公司與陳女士簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同中約定“勞動(dòng)合同期為1年，自2000年1月3日至2000年12月31日止”。合同到期后，雙方逐年續(xù)簽勞動(dòng)合同。最后一份合同期限為2009年1月1日至2009年12月31日。

　　2009年12月31日上午，陳女士打電話向公司請(qǐng)病假。當(dāng)天下午，公司通過(guò)郵政快遞向陳女士發(fā)送終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，通知書(shū)稱(chēng)：“公司與您簽訂的勞動(dòng)合同于今天到期，公司決定不再與您續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。因您今天請(qǐng)病假未到公司，公司不知您的病情嚴(yán)重與否，如果需延長(zhǎng)時(shí)間治療的，公司與您的勞動(dòng)合同順延至該情形消失時(shí)止，公司將根據(jù)法律規(guī)定，支付您終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。

　　2010年1月2日，陳女士收到通知后，認(rèn)為其已在公司工作滿十年，且2008年之后公司與其訂立了兩次固定期限勞動(dòng)合同，完全符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，公司不能與其終止勞動(dòng)關(guān)系。2010年1月5日，陳女士前往公司要求公司與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司則以雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終結(jié)為由予以拒絕。于是，陳女士于2010年1月15日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁請(qǐng)求，請(qǐng)求裁決公司與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并要求公司支付其自2010年1月1日起至訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日止的雙倍工資。仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審理，作出了不予支持陳女士上述請(qǐng)求的裁決。

　　李華平律師評(píng)析：本案是一起《勞動(dòng)合同法》施行后，用人單位與勞動(dòng)者就是否應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同引發(fā)爭(zhēng)議的典型案例，希望通過(guò)對(duì)本案例的評(píng)析，能夠?qū)�勞�?dòng)者正確主張權(quán)利，以及用人單位規(guī)范用工起到一定的幫助作用。

　　一、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，期限屆滿后用人單位能否選擇不續(xù)訂勞動(dòng)合同?

　　《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第(三)項(xiàng)規(guī)定，“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的”，屬于應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。換言之，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，雙方仍同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，在第三次續(xù)訂合同時(shí)，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。“續(xù)訂勞動(dòng)合同”是用人單位和勞動(dòng)者雙方合意的結(jié)果，用人單位可以選擇同意續(xù)訂，也可以選擇不續(xù)訂。在本案中，公司和陳女士雖然在2008年1月1日之后連續(xù)訂立了二次固定期限勞動(dòng)合同，但是，公司明確作出了合同到期后不再續(xù)訂的意思表示。因此，陳女士以此為理由提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，沒(méi)有法律依據(jù)。

　　二、因法定順延事由，使得勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間超過(guò)十年，用人單位能否選擇不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?

　　在本案中，陳女士稱(chēng)雙方在2000年1月份簽訂第一份勞動(dòng)合同中約定的期限為一年，到2009年底則滿了10年，要求公司應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。而事實(shí)上，雙方訂立的第一份合同有明確的起始時(shí)間，即為2000年1月3日。自2000年1月3日至2009年12月31日止，連續(xù)工作時(shí)間不滿10年。陳女士在最后一天請(qǐng)病假，可謂“用心良苦”。那么，因法定順延事由，使得勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間超過(guò)十年的，用人單位是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的后果呢?《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，因法定事由致使勞動(dòng)合同順延的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止。法定順延事由消失，勞動(dòng)合同當(dāng)然終止，用人單位無(wú)需承擔(dān)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的后果。陳女士以連續(xù)工作超過(guò)10年為由，要求公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，同樣得不到法律支持。

　　三、勞動(dòng)者符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形的，勞動(dòng)者是否需履行提出訂立的義務(wù)?

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條規(guī)定，除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。顯然，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》賦予勞動(dòng)者在符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形的，必須要履行提出訂立的義務(wù)。換言之，勞動(dòng)者符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，沒(méi)有提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，與用人單位簽訂的是固定期限勞動(dòng)合同的，該固定期限勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力。合同期限屆滿時(shí)，該合同自然終止。因此，勞動(dòng)者一旦符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形的，則應(yīng)當(dāng)在合同期限屆滿前向用人單位提出要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以免喪失權(quán)利。

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