工傷認定不受年齡影響 退休工作受法律保護
2011-07-09作者：未知來源：未知
2010年3月30日，陜西省長武縣人民法院通過庭前調解，化解了一起勞動爭議糾紛，被告永樂商業有限責任公司(化名)賠償原告牛玲(化名)各種經濟損失43000元。
2007年12月31日，已過了退休年齡的原告牛玲與被告永樂商業有限責任公司簽定了為期一年的勞動合同，被告安排原告從事炊事員工作。2008年11月22日，原告在上班清理壓面機衛生時，左手深入轉動中的壓面機內損傷，經送醫院住院治療，小拇指和無名指被截指。2009年5月4日勞動仲裁部門認定，原告為工傷。2009年10月19日勞動仲裁部門又以“原告已超過退休年齡，不具備勞動關系主體資格”為由，撤銷了對原告的“工傷認定”決定，原告遂提起訴訟。
原告雖已超過了退休年齡，但與被告簽訂的勞動合同不違反法律之規定，所以，法院認為原告在工作期間受到的傷害仍屬工傷，被告負有賠償的義務。經過做法律釋明和調解工作，雙方達成上述協議，并自覺履行。
更多勞動法內容盡在勞動法律網http://www.chengmaimai.cn
上一篇：下班跌入下水道 雇主賠償15萬
下一篇：牙齒受傷被辭退 員工傷殘訴單位
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
工傷案例知識排行榜
- 01工傷私了協議能不能反悔撤銷
- 02 未簽合同無工傷保險由單位
- 03 無償幫工受傷誰負責賠償
- 04工傷認定48小時之限緣何屢引
- 05工傷索賠分四步走
- 06公司免責約定無效
- 07未繳社保下班途中出車禍誰擔
- 08工傷死亡賠償金分配案例
- 09“疑難雜癥”的勞動案件
- 10工傷糾紛重新鑒定加大賠償費
