近日，湖南省祁東縣人民法院審結(jié)了一起工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案。

　　原告系一生產(chǎn)花炮的民營(yíng)企業(yè)，被告屈某為從事花炮上藥的技術(shù)人員。2008年2月被告到原告廠里工作，其工資實(shí)行計(jì)件工資制，以工作量計(jì)算工資。2009年1月1日，被告在工作時(shí)，因工作作坊爆炸，導(dǎo)致被告受傷。2009年5月15日，被告之傷經(jīng)南華大學(xué)司法鑒定中心鑒定為八級(jí)傷殘。被告即于2009年8月7日提起雇員受害賠償訴訟，被裁定駁回起訴。2009年11月16日被告向祁東縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，被評(píng)定為工傷，構(gòu)成八級(jí)傷殘。2010年4月7日，被告向祁東縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求終止與原告的勞動(dòng)關(guān)系，并要求原告支付其各種工傷待遇計(jì)97829.20元。原告對(duì)此不服，認(rèn)為被告從受傷之日起至傷殘鑒定日止，誤工時(shí)間只有四個(gè)月，被告的月平均工資為911元，仲裁裁決認(rèn)定被告的月平均工資為2052元高于被告的實(shí)際工資。為此請(qǐng)求人民法院判令原告只支付被告各種工傷待遇20042元。

　　祁東法院經(jīng)審理認(rèn)為，被告因工負(fù)傷，依照法律規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。由于原告未依法為被告繳納工傷保險(xiǎn)金，應(yīng)當(dāng)由原告按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定向被告支付費(fèi)用。原、被告對(duì)仲裁結(jié)果“終止勞動(dòng)關(guān)系、支付伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、單位應(yīng)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金”四項(xiàng)內(nèi)容均無(wú)異議，表示認(rèn)可。對(duì)雙方訟爭(zhēng)的誤工期限、以及被告的工資標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題存在分歧。按照法律規(guī)定，誤工期限只能計(jì)算至被告第一次傷殘等級(jí)評(píng)定時(shí)止，為四個(gè)半月時(shí)間，雙方爭(zhēng)執(zhí)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)即工資基數(shù)，因被告在原告處工作大約一年時(shí)間，而原告只能提供三個(gè)月被告簽名認(rèn)可的工資表，提供的工資表不完整，又對(duì)被告自行記載的完成勞動(dòng)量顯示的月平均工資3041元不認(rèn)可，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六十條的規(guī)定，工資表屬于用人單位掌握管理的，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。故以衡陽(yáng)市統(tǒng)計(jì)局公布的2008年度職工月平均工資1766元為被告工資基數(shù)，計(jì)算原告應(yīng)支付給被告因工傷享有的停工留薪期間工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金。祁東縣法院遂依法判決終止原、被告的勞動(dòng)關(guān)系，由原告支付給被告各種工傷待遇合計(jì)52232元，依法維護(hù)了勞工的合法權(quán)益。