[案例] 2006年9月，××工程有限公司所屬的××工地，承包給公司員工廖××管理。2006年11月2日上午10時，龔××來到××工程有限公司所屬的××工地，未經(jīng)公司管理人員招用，公司的項目管理人員和29號樁機的承包人均不知情，更未同意過頂替原29號樁機工作人員孫××上班。當申請人工作至12時30分，不慎腳被拉混泥土的拖拉機的料斗壓傷。××工程有限公司將其送醫(yī)救治，并支付全部的醫(yī)療費用。但雙方就是否屬于工傷和工傷待遇產(chǎn)生糾紛。為此，同年11月7日，龔××申請工傷認定。

　　[問題] 龔××受傷能不能認定工傷?

　　[評析] 首先，《工傷保險條例》第三章和《廣東省工傷保險條例》第二章“工傷認定”中的第十四條、第十五條和第九條、第十條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為或視同工傷……。明確了工傷認定的主體應是該單位的“職工”。所謂單位職工，是指依法辦理招工錄用手續(xù)，與用人單位簽訂勞動合同，雙方建立勞動關(guān)系，或與用人單位存在事實勞動關(guān)系，在用人單位的管理下從事勞動并獲取工資收入的勞動者。

　　本案中，龔××沒有提供與××工程有限公司建立了勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，也沒有證據(jù)證明自己在××工程有限公司管理下從事勞動并獲取報酬。因此，龔××與××工程有限公司不存在事實上的勞動關(guān)系。

　　其次，職工申報工傷，必須符合以下幾個要件才能認定為工傷：第一、受傷職工與用人單位之間存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系);第二、受傷職工遭受傷害的情況必須符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條或《廣東省工傷保險條例》第九條、第十條認定工傷或視同工傷的情形;第三、受傷職工必須是不符合《工傷保險條例》第十六條或《廣東省工傷保險條例》第十一條排除認定工傷的情形。本案中，龔××私自替班發(fā)生勞動事故，屬于在工作時間，工作場所，因為工作原因發(fā)生的傷害事故，毫無疑問符合上述第二項要件。此外，也沒有排除認定工傷的情形。

　　據(jù)此，龔××遭受傷害能否認定為工傷的關(guān)鍵在于是否與用人單位之間存在勞動關(guān)系。而本案中，龔××并沒有與××工程有限公司建立勞動法律關(guān)系，是私自替班行為，并非××工程有限公司的職工，因此，龔××私自替班遭遇事故不能認定為工傷。