開除工傷員工絕非法定事由
2011-05-17作者：未知來源：未知
問：我二月份受傷了之后，我到相關(guān)部門做了勞動傷殘等級鑒定，評定為九級傷殘，請問現(xiàn)在公司要開除我，可以嗎?
答：依據(jù)《勞動合同法》《工傷保險條列》的規(guī)定，工傷被鑒定為九級傷殘的，如果在勞動合同期限內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同;合同期滿用人單位是可以終止勞動合同的。但是，用人單位應當支付一次性的醫(yī)療補助金與傷殘就業(yè)補助金。勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不能依據(jù)勞動合同法第40、41條的規(guī)定解除勞動合同。但如果用人單位依據(jù)上述條款以外的條款解除合同的，不在此限。
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