若職工就工傷賠償問題與用人單位在有關(guān)部門主持下達(dá)成協(xié)議，但后來反悔了，還能否向人民法院提起訴訟?

　　根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第80、82、83、84條之規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷賠償問題與用人單位無論在何種單位或部門主持下，自愿達(dá)成和解協(xié)議，均應(yīng)切實(shí)履行。如果有關(guān)人員沒有采取威脅、利誘或者其他非法手段，使勞動(dòng)者在違背自愿原則的基礎(chǔ)上所達(dá)成的協(xié)議，就應(yīng)視為合法有效。若一方反悔，向人民法院提起訴訟的，人民法院一般不予受理。

　　如果反悔理由成立法院受理的，那么在工傷待遇協(xié)議達(dá)成后申請(qǐng)仲裁的時(shí)效有多久呢?

　　勞動(dòng)者就工傷待遇已經(jīng)達(dá)成賠償協(xié)議后，發(fā)覺自身權(quán)益收到損害的，仍舊可以申訴到勞動(dòng)仲裁部門，要求單位按規(guī)定支付相應(yīng)的待遇。當(dāng)事人就工傷待遇達(dá)成賠償協(xié)議分為兩種情況，一種情況是，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，在未經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定工傷和評(píng)定傷殘等級(jí)的情形下，與用人單位就工傷達(dá)成賠償協(xié)議后，又提請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)以工傷認(rèn)定書和傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論作為受理案件的條件，以傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論送達(dá)勞動(dòng)者之日為申訴時(shí)效的起算點(diǎn)。

　　另一種情況是，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，在已認(rèn)定工傷和評(píng)定傷殘等級(jí)的情形下，雙方就工傷待遇達(dá)成賠償協(xié)議后，勞動(dòng)者又提請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)以雙方賠償協(xié)議簽訂之日作為申訴時(shí)效的起算點(diǎn)。仲裁委員會(huì)在不以撤銷協(xié)議作為前提條件，裁決用人單位補(bǔ)足低于工傷保險(xiǎn)待遇的差額部分。