普華永道花季高材生突然離世引起網友對“過勞死”話題的熱議，他們為逝者痛惜，同時表現出對“加班盛行”的無奈。面對無奈的“自愿”加班，我們應該怎么做?對于目前法律在“過勞死”這一內容的空白，我國法律該做出那些完善都值得我們進行思考。到底是是什么早就了“過勞死”的橫生。

　　無奈的“自愿”加班

　　為何員工會“自愿”無節制加班呢?華東師范大學人口研究所副教授王大分析，主要原因不外乎三個方面：一是就業壓力，不少公司采取末位淘汰制，不少員工不得不“拼命加班”;二是同行、同事間競爭壓力，為了得到更好晉升機會，無奈“過勞加班”;三是目前生活成本較高，員工不愿放棄一切可以增收的機會。

　　巢先生說:“加班是個大泥潭，扎進去后越陷越深，越來越累，惡性循環。”

　　過勞而不死 耗著才痛苦

　　“在我們公司，有一種奇怪氛圍，比同組同事早回去或請病假都會被認為是不負責任的表現。”在某著名會計師事務所工作的巢先生說，雖然自己是被幸運地分到“相對清閑”的項目，但加班到凌晨是“家常便飯”。“聽說有人連續一個禮拜凌晨四點鐘離開辦公室，第二天早上還得硬著頭皮按時去上班。”巢先生嘆了口氣說:“過勞而不死地耗著才最痛苦。”

　　“加班不僅僅是外企現象，而是眾多企業普遍現象。”在律師事務所工作的張先生說，自己也常加班，偶爾會工作到凌晨。

　　如何使那些身處“過勞”泥潭邊緣的人駐足呢?專家建議，不僅需要完善健康管理體系，還應健全法律治本。

　　預防“過勞” 應健全法律

　　華東政法大學法學院教授董保華說，在工傷條例中沒有針對“過勞死”的規定，只說明在工作時間和工作地點，因為突發疾病死亡，在48小時之內搶救無效死亡的職工可以視同工傷。國外對保護勞工方面的法律更加細化，例如休息權、加班權、報酬權和勞動條件的界定都非常細致，員工保障自身權益可以有法可依。

　　有關部門指出，根據法律規定，實行標準工時制度的用人單位，勞動者每天工作時間應不超過8小時，加班不超過3小時;每月加班時間不超過36小時;每周至少保證勞動者有一個完整休息日。實行非標準工時制度的用人單位，需經勞動保障行政部門批準，嚴格按照批復執行。用人單位違反上述規定的,即屬違法延長勞動者工作時間。

　　上海財經大學法學院教授王全興說，白領“過勞”現象普遍，有其法律原因。主要表現在三個方面:首先，最高工時和限制加班雖有法律規定，但執法不嚴、執法難嚴。其次，“過勞死”、“過勞傷”、“過勞病”之類現象，沒有明確法律界定。對加班超時雖可界定，但對加班超時與死、傷、病之間的因果關系缺少可界定的標準。第三是只有工時基準而無勞動定員定額基準，工時基準就難以發揮作用,超時加班就難以避免，甚至實際加班也不認為加班。

　　“應從‘治本’角度采取應對措施。”王全興說：“勞動監察部門和工會組織應加大對‘超時加班’的監管和控制。另一方面，完善相關立法，尤其是界定‘過勞’現象和勞動定員定額基準的立法。”