深圳一家半導體材料公司的一名高級工程師，在高強度加班期間內的某天，在公司樓梯口突發疾病，隨后被送往福永人民醫院搶救，入院搶救35小時后，劉海出現“自主呼吸停止”癥狀。8月7日17時50分，劉海心跳停止，醫院宣告其死亡。

　　上班時突發疾病隨后死亡

　　劉海是寶安區福永街道的先進半導體材料(深圳)有限公司的高級工程師，就職近9年。2010年8月4日中午，他吃完午飯后返回車間繼續工作。工資條顯示，此前3個月，其加班時間分別為：93小時、82.5小時、128小時。鄧女士說，丈夫生前曾表示，因為趕項目，近期加班很累。

　　劉海在公司樓梯口突發疾病，隨后被送往福永人民醫院搶救，入院搶救35小時后，劉海出現“自主呼吸停止”癥狀。8月7日17時50分，劉海心跳停止，醫院宣告其死亡。

　　“現有證據可以證明，劉海是在上班時間，上班場所突發疾病隨后死亡的。”市人力資源和社會保障局有關人員在法庭上證實。

　　搶救77小時成工傷認定障礙

　　2010年8月20日，針對劉海之死，深圳市人力資源和社會保障局福永管理站認定為非工傷。但鄧女士并不認可。鄧女士隨后在福田人民法院提起行政訴訟，但敗訴。

　　鄧女士在昨日二審法庭上說，劉海生前一段時間長期加班，而且，他在搶救35小時后就出現了呼吸停止癥狀，法律有規定“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”可認定為工傷，從人性化執法上看，應按工傷獲得賠償。

　　市人力資源和社會保障局有關人員則解釋，劉海“套不上工傷認定的條款”。他說，呼吸停止并非認定死亡標準，在呼吸停止的35小時后，醫院仍在積極搶救中直至其心臟停止跳動。“劉海不符合48小時搶救無效的條文。”上述人員說。

　　法官宣布擇日再開庭

　　市人力資源和社會保障局表示，最新的《廣東省工傷保險條例》其實已有明確規定。按照“48小時之內經搶救無效死亡的”在條例中是“視同工傷”，也就是說，法規對工傷已做了有利于勞動者的寬泛解釋。

　　他說，首先應區分工傷和醫療，醫療是自身疾病，應該自己承擔后果，工傷是他人沒有履行義務而導致傷害甚至死亡。他繼續指出，因為在工作中的突然死亡，誘發因素很多，所以條例規定，屬于猝死的，可認定為工傷，考慮到另外一些情況，如“過勞死”，而世界衛生組織對“過勞死”有24小時后死亡的限定，所以條例又補充了“48小時搶救無效死亡的”也可視同工傷。“法律規定有彈性的，我們可以有所裁量，但法律很明確，我們應該依法行政。”他說。

　　昨日下午，審判員表示，法院尚需全面審查材料為理，宣布休庭，擇日再開庭審理。鄧女士隨后與市人力資源和社會保障局出庭人員進行交流，她再三表示，希望“人性化執法”。