公司安排人出差一般情況下都是有出差經(jīng)費(fèi)的，一般會(huì)有一個(gè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，然而近日一公司竟然因?yàn)閱T工出差花費(fèi)2000元將員工開除，這樣的情況公司是否需要給賠償呢？接下來(lái)為大家整理了一些關(guān)于員工出差花2000元遭辭退，辭退賠償金用交稅嗎方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀！

　　【事件經(jīng)過(guò)】

　　一個(gè)月前，合肥市民張先生應(yīng)聘到一家門業(yè)公司從事銷售業(yè)務(wù)，不成想他出差歸來(lái)后竟被公司辭退，且差旅費(fèi)和工資也拿不到手。

　　25日出差歸來(lái)，張先生來(lái)到公司財(cái)務(wù)處報(bào)銷2千多元差旅費(fèi)。“公司的范經(jīng)理說(shuō)讓我第二天上午到公司報(bào)賬，可是第二天我過(guò)來(lái)后卻得知自己被辭退了。”張先生非常郁悶，不僅路費(fèi)住宿費(fèi)不給報(bào)銷，自己還無(wú)端被辭退，而公司給出的理由是張先生工作不負(fù)責(zé)。

　　【法律解讀】

　　公司辭退員工補(bǔ)償金需要納稅嗎？

　　根據(jù)《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》「財(cái)稅(2001)157號(hào)」文件的規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄�工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào))的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資，薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行均。

　　具體平均辦法為：

　　以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資，薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò)12年的按12計(jì)算。涉及實(shí)際操作問(wèn)題以主管稅務(wù)機(jī)關(guān)的判定為準(zhǔn)。