用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件
2012-01-11作者：未知來(lái)源：未知
用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件
【案例】
就職于市區(qū)某健身會(huì)所的謝某在向該健身會(huì)所提出辭職時(shí)，該健身會(huì)所卻扣押了謝某的畢業(yè)證。謝某多次索要無(wú)果，加之新單位有要求提供學(xué)歷證書(shū)，謝某只能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。案件審理期間，該會(huì)所負(fù)責(zé)人蔣某辯稱，謝某離職后未將由其掌管的電腦帳號(hào)、密碼告知相關(guān)交接人員，影響了會(huì)所的正常財(cái)務(wù)往來(lái)，故扣押了他的畢業(yè)證，并向仲裁委另案提起仲裁申請(qǐng)，要求謝某將賬號(hào)、密碼歸還該健身會(huì)所。該案后經(jīng)仲裁庭調(diào)解，雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議，該健身會(huì)所返還謝某畢業(yè)證、支付拖欠的工資，馬某將賬號(hào)和密碼歸還該健身會(huì)所。
【解析】
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同存續(xù)期間離職的，應(yīng)盡可能至少提前30天通知用人單位，以便用人單位能夠及時(shí)尋找合適人員來(lái)接替工作崗位。另外，離職前一定要進(jìn)行工作交接，否則會(huì)給將來(lái)的檔案轉(zhuǎn)移、離職手續(xù)的辦理帶來(lái)諸多不必要的麻煩，也可能為將來(lái)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議埋下隱患。
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