《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同應(yīng)當明確工作時間和休息休假;勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　案例：某襪廠一個半月前與女子徐某簽訂了勞動合同。合同約定，上班時間為早班或晚班，早班時間是早上8點半到下午3點半;晚班時間為下午3點半到晚上10點半;工廠給早班員工免費提供中餐，給晚班員工免費提供晚餐。合同同時約定，試用期為兩個月。工廠要求徐某交付保證金800元，并告知徐某做滿一年后，保證金歸還。

　　徐某按要求交了800元保證金后，就按合同要求上班了。但一個月后，老板告訴她，以后上班時間為早上8點到下午5點，工廠另外再給她免費提供晚餐。這樣又上了半個月后，徐某實在忍不住了，要求工廠按照合同約定安排上下班，并補償半個月來的工資，或者退還保證金讓她辭職。但是，襪廠老板告訴徐某，工廠額外提供了免費晚餐，所以不能補償工資。如果辭職的話就算違約，要沒收保證金。徐某納悶了，這樣算違約嗎?

　　解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同應(yīng)當明確工作時間和休息休假;勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。徐某的行為不算違約，并且能夠要回保證金。如用人單位不肯返還保證金，徐某可以向勞動監(jiān)察部門投訴。根據(jù)前述規(guī)定該襪廠未按照合同約定的工作時間進行用工，系違反合同在先。而且徐某還在試用期內(nèi)，只要提前3日通知襪廠，便可以單方解除合同。同時，襪廠要求徐某交付保證金也違反了《勞動合同法》“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物”的規(guī)定。《勞動合同法》還規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款”的規(guī)定，襪廠不但要退回保證金，還要受到勞動行政部門的處罰。

　　另外，襪廠單方面每天增加徐某上班時間，并不能簡單地理解為加班性質(zhì);以提供合同之外的免費晚餐為理由逃避責任，也是完全站不住腳的。徐某可以解約，也可以要求襪廠給予經(jīng)濟補償。