工傷亦稱(chēng)“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。那么，超過(guò)工傷認(rèn)定一年時(shí)效該如何處理？下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為你整理了相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)你有所幫助。

　　一、超過(guò)工傷認(rèn)定一年時(shí)效該如何處理

　　超過(guò)工傷認(rèn)定一年時(shí)效的處理方法如下：

　　1、與用人單位協(xié)商解決；

　　2、協(xié)商不成的，在訴訟時(shí)效內(nèi)提起民事訴訟。

　　【法律依據(jù)】

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

　　用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。

　　用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

　　二、工傷認(rèn)定的期限是多長(zhǎng)時(shí)間

　　工傷認(rèn)定期限最快為45日，還可能大半年。用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

　　法律依據(jù)

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 第一款

　　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

　　第二款

　　用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　三、超過(guò)工傷認(rèn)定期限怎么賠

　　首先，《工傷保險(xiǎn)條例》賦予勞動(dòng)保障行政部門(mén)工傷認(rèn)定權(quán)的目的是使勞動(dòng)者在受到工傷損害后能及時(shí)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，并以用人單位已為工傷職工繳納了工傷保險(xiǎn)而用人單位或勞動(dòng)者的工傷認(rèn)定申請(qǐng)又在法定期限內(nèi)為常規(guī)情形，但其并不排除當(dāng)事人雙方對(duì)工傷性質(zhì)的認(rèn)可，更不排除司法活動(dòng)對(duì)工傷性質(zhì)的審查。所以以協(xié)商、調(diào)解的方式解決該類(lèi)糾紛是完全可行的，在該類(lèi)解決方式不行的情況下，人民法院在訴訟中通過(guò)查明事實(shí)的方式也可以對(duì)事故的工傷性質(zhì)進(jìn)行認(rèn)定。

　　其次，依據(jù)原《工傷保險(xiǎn)條例》第17條的內(nèi)容并對(duì)比該條第1、2、4款的規(guī)定來(lái)看(該相關(guān)內(nèi)容在修訂中未更改)，很顯然申請(qǐng)工傷認(rèn)定的責(zé)任主體是用人單位而不是勞動(dòng)者，申請(qǐng)工傷認(rèn)定是用人單位的法定義務(wù)，只是在用人單位怠于申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)賦予受害職工可提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)這一救濟(jì)途徑，但這里只規(guī)定受害職工可以提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并未規(guī)定應(yīng)當(dāng)或必須由受害職工提出申請(qǐng)，由此可見(jiàn)申請(qǐng)工傷認(rèn)定首先是用人單位必須履行的法定義務(wù)，其次才是用人單位沒(méi)有履行該法定義務(wù)的情形下受害職工可以行使的權(quán)利而不是應(yīng)當(dāng)或必須履行的義務(wù)，當(dāng)該兩種情形均出現(xiàn)時(shí)相對(duì)于受害職工而言其所喪失的是工傷認(rèn)定的機(jī)會(huì)并承受已繳納工傷保險(xiǎn)的情況下社保機(jī)構(gòu)不給予工傷保險(xiǎn)待遇的后果，受害職工所承受的這一后果完全是由因用人單位的懈怠而致，這一后果應(yīng)由用人單位承擔(dān)。所以在受害職工提起的工傷損害賠償訴訟中，人民法院應(yīng)進(jìn)行實(shí)體審理，只要查明受害職工是在履行勞動(dòng)職務(wù)時(shí)受到傷害就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)受害職工的損害屬工傷而判決用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，不能放縱不履行法定義務(wù)的用人單位逃避法律責(zé)任。另外就上述分析還可以看出，不應(yīng)在該類(lèi)問(wèn)題方面對(duì)行政權(quán)和司法權(quán)作嚴(yán)格區(qū)分并以沒(méi)有經(jīng)過(guò)行政機(jī)構(gòu)認(rèn)定為工傷為由或裁定不予受理或裁定駁回起訴。

　　再次，在該類(lèi)問(wèn)題方面應(yīng)清楚工傷保險(xiǎn)待遇糾紛和工傷損害賠償糾紛的異同點(diǎn)，雖然工傷保險(xiǎn)待遇糾紛和工傷損害賠償糾紛均是以職工所受工作傷害為基礎(chǔ)來(lái)解決受害職工的權(quán)利救濟(jì)問(wèn)題，但前者解決的是已在工傷認(rèn)定的情況下由用人單位承擔(dān)受害職工的工傷保險(xiǎn)待遇事宜，而后者解決的是用人單位沒(méi)有履行申請(qǐng)工傷的法定義務(wù)而致受害職工不能享受工傷保險(xiǎn)待遇的情況下應(yīng)向受害職工承擔(dān)工傷損害賠償事宜，所以在該類(lèi)案件中受害職工所主張的是要求用人單位承擔(dān)工傷損害賠償責(zé)任，而不是要求用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇，那種認(rèn)為職工應(yīng)在拿到工傷認(rèn)定書(shū)的基礎(chǔ)上再向法院起訴即工傷行政認(rèn)定是工傷損害賠償?shù)谋亟?jīng)程序的觀點(diǎn)顯然是錯(cuò)誤的。

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