每天風(fēng)雨無阻地上班工作，總會有些磕磕碰碰的。但不是大大小小的傷都叫做工傷。用人單位內(nèi)會有很多復(fù)雜的問題，很多勞動者都會擔(dān)心工傷損害身體和工作，那么工傷認定需要審核勞動關(guān)系嗎？下面由勞動法律網(wǎng)小編為讀者進行解答，希望對大家有所幫助。

　　一、工傷認定需要審核勞動關(guān)系嗎

　　根據(jù)我國《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，認定工傷需要先確認勞動關(guān)系，存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。社會保險行政部門受理工傷認定申請后，發(fā)現(xiàn)勞動關(guān)系存在爭議且無法確認的，應(yīng)告知當(dāng)事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間，作出工傷認定決定的時限中止，并書面通知申請工傷認定的當(dāng)事人。勞動關(guān)系依法認后，當(dāng)事人應(yīng)將有關(guān)法律文書送交受理工傷認定申請的社會保險行政部門，該部門自收到生效法律文書之日起恢復(fù)工傷認定程序。

　　用人單位的職工和個體工商戶的雇工，有依照工傷保險條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。因此，職工身份是工傷認定并享受工傷待遇的前提性條件，而職工身份主要體現(xiàn)在勞動關(guān)系上。如果勞動者和用人單位不是勞動關(guān)系，就無法認定工傷。

　　《工傷保險條例》

　　第二條　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。

　　二、工傷鑒定怎么做

　　根據(jù)勞動和社會保障部的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，申請期限可延長至30日。工傷職工或直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　一般來說，職工工傷保險待遇申請應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)簽字后報送。但如遇企業(yè)不簽字的情況，工傷職工或其親屬可以直接報送申請。勞動保障行政部門在接到用人單位的工傷報告或職工的工傷保險待遇申請后，應(yīng)當(dāng)組織工傷保險機構(gòu)進行調(diào)查核實。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定。

　　三、勞動關(guān)系怎么認定

　�。ㄒ唬┑谝粭l規(guī)定勞動關(guān)系成立需要同時具備的情形，即：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

　　1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

　　2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

　　3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　�。ǘ�）第二條則規(guī)定了認定存在勞動關(guān)系的參考憑證及舉證責(zé)任：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

　　1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

　　2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

　　3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

　　4、考勤記錄；

　　5、其他勞動者的證言等。

　　其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。

　　以上知識就是勞動法律網(wǎng)小編對相關(guān)法律問題進行的解答，根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，工傷認定時候是要有相應(yīng)的勞動關(guān)系，同時要員工有購買工傷保險，沒有工傷保險無法認定。